劳动争议 （2017）辽01民终10890号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳骏达汽车客运有限公司与韩东符合法律、法规规定的主体资格。沈阳骏达汽车客运有限公司的经营范围是道路旅客运输、县内包车客运等内容，韩东主张其做司机工作。根据庭审中韩东提供沈阳骏达汽车客运有限公司出具的工作证明以及庭审情况，沈阳骏达汽车客运有限公司、韩东双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。故韩东要求沈阳骏达汽车客运有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，该院予以支持。关于韩东工资问题，现沈阳骏达汽车客运有限公司、韩东提供的证据不足以证明韩东工资的具体数额，现韩东主张其月工资2500元，低于沈阳市在岗职工的平均工资水

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳骏达汽车客运有限公司与韩东符合法律、法规规定的主体资格。沈阳骏达汽车客运有限公司的经营范围是道路旅客运输、县内包车客运等内容，韩东主张其做司机工作。根据庭审中韩东提供沈阳骏达汽车客运有限公司出具的工作证明以及庭审情况，沈阳骏达汽车客运有限公司、韩东双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10890号上诉人（一审原告）：沈阳骏达汽车客运有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：蔡永鑫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡良忠，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韩东，男，汉族，1979年3月19日出生，住：辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：周云，辽宁省合同法研究会工作人员。上诉人沈阳骏达汽车客运有限公司与被上……