劳动争议 （2019）云3321民初1103号
裁判要旨
本案中，原告中国联通云南省分公司与被告签订的《中国联通云南省分公司合同制员工加入运营公司协议书》是原告提供的格式合同，原、被告双方对上述协议书中第三条：“1.联通公司保留其在运营公司首个合作期内无条件回联通公司工作的权力，联通公司每半年组织实施一次人员接收，回联通公司重新工作者与联通公司签订劳动合同，工作岗位由联通公司安排。 ……”的理解发生争议，原告认为上述协议书是中国联通云南省分公司与被告签订的，其中约定“回联通公司工作”中的联通公司指的是中国联通云南省内的所有公司，而不是特定的中国联通怒江州分公司；被告认为自己原来就是中国联通怒江分公司的员工，协议中约定“回联通公司工作”指的应当是被告原来所在的公司——中国联通怒江州分公司，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权力和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。” 、第四十一条：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。”
摘要
中国联合网络通信有限公司云南省分公司、中国联合网络通信有限公司怒江傈僳族自治州分公司等与杨井育劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省泸水市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云3321民初1103号 原告：中国联合网络通信有限公司云南省分公司,住所地云南省昆明市五华区人民中路金牛大厦。 统一社会信用代码：91530000731192632F。 负责人：杨云林，系公司总经理。 原告：中国联合网络通信有限公司怒江傈僳族自治州分公司,住所地云南省怒江州泸水市六库镇穿城路**。 统一社会信用代码：915300007……