劳动争议 （2015）贵民二终字第344号

被上诉人某某卫生院提供的证人证词、卫生院会议记录、证明、解聘通知书等证据证实上诉人与被上诉人已于2014年9月3日解除劳动关系，上诉人未能提供证据证实被上诉人提供的证据是伪造的，关于其与被上诉人2014年9月至今未解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。对于上诉人提出被上诉人应支付其平时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资共180000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明与用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。上诉人未能提供证据证实其主张的加班事实的存在，被上诉人提供的《职工休假考勤管理制度》、排班表等证据也未能证实上诉人主张的加班事实的存在。因此，上诉人关于加班费的上诉理由不成立，本院不予采纳。对于上诉人提出被上诉人拖欠其2014年2月、5月，2014年9月-2015年1月的工资，未返还其社会保险费1200元，风险金3000元的意见，经查，被上诉人提供的工资清单、银行转账凭证证实被上诉人已支付、返还了上诉人2014年2月、

被上诉人某某卫生院提供的证人证词、卫生院会议记录、证明、解聘通知书等证据证实上诉人与被上诉人已于2014年9月3日解除劳动关系，上诉人未能提供证据证实被上诉人提供的证据是伪造的，关于其与被上诉人2014年9月至今未解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。对于上诉人提出被上诉人应支付其平时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资共180000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明与用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。上诉人未能提供证据证实

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第344号上诉人（一审原告）苏颖媚。被上诉人（一审被告）桂平市寻旺乡卫生院，住所地桂平市。法定代表人廖日胜。委托代理人徐春秀。上诉人苏颖媚因与被上诉人桂平市寻旺乡卫生院（以下简称某某卫生院）劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院于2015年9月15日作出（2015）浔民初字第2753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1……