劳动争议 （2016）湘01民终8277号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该案中，关于黄俊的入职时间，金宇公司未提供证据证明。证人吴某出庭作证证明黄俊于2004年2月15日参加工作，法院予以采信。对于当事人的诉请，法院分析如下：一、关于加班工资。1、关于休息日加班工资。黄俊举证证明2015年5月存在3天休息日加班，6月存在2天休息日加班，共计5天休息日加班。金宇公司应支付该5天休息日加班工资差额579元【（2519元÷21.75天/月×5天×（200%-100%）】。2、关于未休年休假加班工资。用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。金宇公司未就已安排黄俊年休假举证，故黄俊要求金宇公司支付未休年休假工资，法院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天。黄俊2004年2月15日参加工作，2014年2月15日前可休5天年休假，2014年2月15日后可休10天年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故金宇公司应支付黄俊近2年未休年休假15天（5天+10天）未休年休

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该案中，关于黄俊的入职时间，金宇公司未提供证据证明。证人吴某出庭作证证明黄俊于2004年2月15日参加工作，法院予以采信。对于当事人的诉请，法院分析如下：一、关于加班工资。1、关于休息日加班工资。黄俊举证证明2015年5月存在3天休息日加班，6月存在2天休息日加班，共计5天休息日加班。金宇公司应支付该5天休息日加班工资差额579元【（2519元÷21.75天/月×5天×（200%-100%）】。2、关于未休年休假加班工资。用人单位应对其已安排员工年休

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终8277号上诉人（原审原告）：黄俊，男，1964年5月20日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：甘章华，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司，住所地长沙市雨花区阿弥岭路天韵家园3栋304号。法定代表人：黄新民。委托诉讼代理人：孙敏，湖南森力律师事务所律师。上诉人黄俊因与被……