劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9332号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，虽然迈皋桥物业公司提供戴福义签名的《员工守则》写明工作期间中餐、晚餐各有半小时轮流用餐时间，但在实际履行过程中，戴福义并没有离岗吃饭，迈皋桥物业公司也未举证证明戴福义岗位可轮流用餐，故认定戴福义每天工作时间为12小时，2015年1月1日至12月31日，戴福义延时加班720小时〔（241天-7天）×12小时/天）-（174小时/月×12个月）〕，法定节假日加班84小时（7天×12小时/天），迈皋桥物业公司应当支付戴福义2015年1月1日至2015年12月31日延时加班工资10117.24元〔1630元/月÷174小时/月×1.5×720小时〕、法定节假日加班工资2360.69元〔1630元/月÷174小时×3×84小时〕，合计12477.92元。迈皋桥物业公司全年已支付戴福义加班工资7200元，还应支付加班工资差额5277.92元。戴福义要求迈皋桥物业公司支付2015年1月至12月延时加班工资6000元的诉请，支持5277.92元。戴福义和迈皋桥物业公司均表示不要求卓浩公司承担责任，卓浩公司对

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，虽然迈皋桥物业公司提供戴福义签名的《员工守则》写明工作期间中餐、晚餐各有半小时轮流用餐时间，但在实际履行过程中，戴福义并没有离岗吃饭，迈皋桥物业公司也未举证证明戴福义岗位可轮流用餐，故认定戴福义每天工作时间为12小时，2015年1月1日至12月31日，戴福义延时加班720小时〔（241天-7天）×12小时/天）-（174小时/月×12个月）〕，法定节假日加班84小时（7天×12小时/天），迈皋桥物业公司应当支付戴福义2015年1月1日至2015年12月31日延时加班工资10117.24元〔1630元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9332号上诉人（原审被告）南京迈皋桥物业管理有限公司兴卫分公司，住所地南京市栖霞区迈皋桥街道合作村90号。负责人王少乐，南京迈皋桥物业管理有限公司兴卫分公司经理。委托代理人高颖峰，男，南京迈皋桥物业管理有限公司兴卫分公司员工。委托代理人郭劲北，江苏欣达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴福义，男，汉族，1955年9月24日出生，住……