劳动争议 （2015）唐民一终字第864号

根据我国相关劳动法律、法规及最高人民法院的有关司法解释，劳动关系具有如下法律特点，劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳动关系一般以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定。用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了《劳动法》规定的权利义务的，即形成现行法律所认可并保护的事实劳动关系。本案的争议焦点即为原告与被告是否具有事实劳动关系。根据事实劳动关系的上述法律特点，原告、被告间虽未签订劳动合同，但证人陈某证实，原告在被告提供的工作场所从事有酬工作，应认为原告与被告具有人身隶属关系，因此，原告与被告具有事实劳动关系，应当依法予以确认与保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”同时，相关劳动法律规定，享受养老保险待遇应具备三个条件，即达到法定退休年龄、办理了退休手续、个人缴纳养

根据我国相关劳动法律、法规及最高人民法院的有关司法解释，劳动关系具有如下法律特点，劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳动关系一般以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定。用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了《劳动法》规定的权利义务的，即形成现行法律所认可并保护的事实劳动关系。本案的争议焦点即为原告与被告是否具有事实劳动关系。根据事实劳动关系的上述法律特点，原告、被告间虽未签订劳动合同，但证人陈某证实，原告在被告提供的工作场所从事有酬工作

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第864号上诉人（原审被告）：滦县东安购物广场有限责任公司，住所地：滦县新城滦河路南侧。法定代表人：李致华，该公司董事长。委托代理人：李强，该公司行政副总经理。委托代理人：蔡永清，河北迁安市民剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈艳清，女，1962年8月9日生，汉族，农民，现住滦县响嘡镇后法宝村*排**号。委托代理人：张军君，农民……