劳动争议 （2016）皖01民终3255号

陈晓枝与龙城物业合肥分公司双方签订了劳动合同，故对陈晓枝要求龙城物业合肥分公司支付未签署劳动合同双倍工资，不予支持。陈晓枝辞职的原因是家庭及个人原因，并不是其诉称的未办理社会保险，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的情形，故对陈晓枝要求支付解除劳动经济补偿金的诉请，不予支持。陈晓枝每周工作6天，每周工作时间超过了40小时，龙城物业合肥分公司应支付加班费8689.7元（2700元÷21.75天×35天×2倍），故对陈晓枝要求支付加班工资的诉请，予以部分支持，关于加班工资25%的经济补偿金应由劳动部门处理，原审法院不作处理。陈晓枝至龙城物业合肥分公司处工作未超过1年，其未提供在他处工作的证据证明其享有带薪年休假，故对其要求支付年休假工资报酬以及对应的经济补偿金共计4828元的诉请，不予支持。在双方劳动关系存续期间，陈晓枝享有社会保险的权利，龙城物业合肥分公司应依法予以补缴。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司于本判决生

陈晓枝与龙城物业合肥分公司双方签订了劳动合同，故对陈晓枝要求龙城物业合肥分公司支付未签署劳动合同双倍工资，不予支持。陈晓枝辞职的原因是家庭及个人原因，并不是其诉称的未办理社会保险，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的情形，故对陈晓枝要求支付解除劳动经济补偿金的诉请，不予支持。陈晓枝每周工作6天，每周工作时间超过了40小时，龙城物业合肥分公司应支付加班费8689.7元（2700元÷21.75天×35天×2倍），故对陈晓枝要求支付加班工资的诉请，予以部分支持，关于加班工资25%的经济补偿金应由劳动部门处理，原审法院不作处理。陈晓枝至龙城物业合肥分公司处工作未超过1年，其

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3255号上诉人（原审被告）：深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区金寨路国元·名都花园14幢511室。主要负责人：徐永平，该分公司经理。委托诉讼代理人：尚旭东，公司职员。被上诉人（原审原告）：陈晓枝。委托诉讼代理人：陈文。上诉人深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司（以下简称龙城物业合肥分公司）因与被上诉人陈晓枝劳动……