劳动争议 （2017）闽06民终2172号

华杰光电公司承认戴现华主张的双方存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同的事实，予以确认。华杰光电公司依法应支付戴现华11个月双倍工资132000元（12000元/月*11个月）；用人单位和劳动者因社会保险费缴纳发生的纠纷，应先由劳动行政管理部门和社会保险经办机构处理，不属于法院审理范围，戴现华要求华杰光电公司补缴其社会保险费用，依法不予支持；戴现华自愿离职，要求华杰光电公司支付经济赔偿金没有依据，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、华杰光电公司应于判决生效之日起十日内支付戴现华二倍工资132000元；二、驳回戴现华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由华杰光电公司负担。二审中，当事人对一审判决认定的事实，除戴现华当庭对认定的月工资数额12000元及于上诉状中提出对认定其自愿离职存在异议外，双方当事人对其他认定事实没有异议，本院予以确认。对双方当事人有异议的事实，本院分析认定如下：一、关于月工资数额认定。上诉人戴现华于二审补充提供了其与华杰光电公司管

华杰光电公司承认戴现华主张的双方存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同的事实，予以确认。华杰光电公司依法应支付戴现华11个月双倍工资132000元（12000元/月*11个月）；用人单位和劳动者因社会保险费缴纳发生的纠纷，应先由劳动行政管理部门和社会保险经办机构处理，不属于法院审理范围，戴现华要求华杰光电公司补缴其社会保险费用，依法不予支持；戴现华自愿离职，要求华杰光电公司支付经济赔偿金没有依据，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、华杰光电公司应于判决生效之日起十日内支

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终2172号上诉人（原审原告）：戴现华，男，1974年8月15日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。上诉人（原审被告）：福建华杰光电有限公司，住所地福建省漳州市云霄县云陵工业区马山路口海峡彩亮（漳州）光电有限公司内。统一社会信用代码91350502591710652U。法定代表人：郭巧英，任执行董事。委托诉讼代理人：马巍武，福建铁马律师事……