劳动争议 （2017）浙03民终3466号

原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，以上情形足以认定原、被告之间劳动关系成立。关于双方之间是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案工资支付方式为按月支付，且双方都不认可以小时计酬，本案不符合非全日制用工的特征。被告主张双方为非全日制用工，原判不予认定。不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，二倍工资差额为惩罚性赔偿，不是劳动者实际付出劳动力的对价。该制度设立目的是为了提高书面劳动合同的签订率，让劳动者参与监督用人单位的用工活动，促使用人单位依法订立书面劳动合同，规范劳动用工市场，明晰劳动关系双方的权利义务，而不是促使劳动者借此谋取劳动报酬之外的经济利益。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则。民事诉讼也应当遵循诚实信用原则。近年来，原告在各用人单位短期务工，频繁跳槽，多次针对不同的用人单位提起劳动争议民事诉讼，有滥用诉权的嫌疑。在此情况下，除非原告提供证据证明，自用工

原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，以上情形足以认定原、被告之间劳动关系成立。关于双方之间是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案工资支付方式为按月支付，且双方都不认可以小时计酬，本案不符合非全日制用工的特征。被告主张双方为非全日制用工，原判不予认定。不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，二倍工资差额为惩罚性赔偿，不是劳动者实际付出劳动力的对价。该制度设立目的是为了提高书面劳动合同的签订率，让劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3466号上诉人（原审原告）：谭文典，男，土家族，1973年10月14日出生，住湖北省巴东县。被上诉人（原审被告）：温州市勇辉自动化机械设备有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道霞王村霞王路50号第4间，统一社会信用代码：330304000138219。法定代表人：侯志勇，负责人。上诉人谭文典因与被上诉人温州市勇辉自动化机械设备……