劳动争议 （2014）桂市民四终字第514号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号）明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，确认双方当事人是否存在劳动关系，由提出主张双方存在劳动关系的劳

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号）

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第514号上诉人（一审原告）石秋玉。委托代理人张开用，广西立横律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林华星超微矿粉有限公司。法定代表人温端星，该公司总经理。委托代理人宗少文，广西嘉沁律师事务所律师。上诉人石秋玉与被上诉人桂林华星超微矿粉有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市灵川县人民法院（2014）灵民初字第1……