劳动争议 （2019）琼01民终4511号

本案争议焦点为吴奇秀、金棕榈园艺公司是否存在劳动关系。首先，吴奇秀、金棕榈园艺公司没有建立劳动关系的意思表示，更没有订立劳动合同的合意。《劳务合同》的签约目的是为了解决龙桥村委会村民小组的就业问题，而吴奇秀在用工代表处签字。可见，吴奇秀系劳务合同的用工代表，故《劳务合同》不能认定为吴奇秀、金棕榈园艺公司间为建立劳动关系而签订的劳动合同。其次，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金棕榈园艺公司系经工商部门登记成立的有限责任公司，具备用工主体资格，吴奇秀具备普通劳动者身份的条件。然而，金棕榈园艺公司对于吴奇秀未进行实质性的管理，双方虽约定吴奇秀每日工作时长为8小时，且金棕榈园艺公司对吴奇秀进行指纹打卡考勤，吴奇秀每月休假超过4天则按133元/天克扣报酬，但从考勤记录上

本案争议焦点为吴奇秀、金棕榈园艺公司是否存在劳动关系。首先，吴奇秀、金棕榈园艺公司没有建立劳动关系的意思表示，更没有订立劳动合同的合意。《劳务合同》的签约目的是为了解决龙桥村委会村民小组的就业问题，而吴奇秀在用工代表处签字。可见，吴奇秀系劳务合同的用工代表，故《劳务合同》不能认定为吴奇秀、金棕榈园艺公司间为建立劳动关系而签订的劳动合同。其次，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4511号上诉人（原审原告）：吴奇秀，男，1978年10月12日出生，汉族，住海口市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张华，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南金棕榈园艺景观有限公司，住所地海口市琼山区凤翔路113号银棕榈酒店八楼，统一社会信用代码：91460000754384207D。法定代表人：张少华，董事长。原审第三……