劳动争议 （2017）皖05民终509号

劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当遵守劳动法规。建华保安公司以违反规章制度为由解除与孙亚姝的劳动关系，应举证予以证实；但在本案的审理过程中，建华保安公司未能提供有效证据证实孙亚姝存在严重违反规章制度的情况，故应依法支付孙亚姝赔偿金，但原仲裁裁决书对经济赔偿金计算有误，应予调整。根据现有证据，孙亚姝在2013年4月首次由建华物业公司发放工资，即孙亚姝于2013年3月起开始工作；至2016年4月解除劳动合同关系，共经历三年二个月时间。故赔偿金为7280元（1040×3.5月×2）。建华保安公司称已经支付了孙亚姝2016年4月份工资，但未能提供有孙亚姝签字确认的工资单和发放工资转帐凭证，故对建华保安公司要求不予支付孙亚姝2016年4月工资372元的诉请不予支持。建华保安公司诉请不支付孙亚姝年休假工资，因建华保安公司与建华物业公司系关联公司，虽然孙亚姝在建华保安公司工作，但其工资均由建华物业公司发放，因此孙亚姝在该两公司的工龄应连续计算，建华保安公司未安排孙亚姝年休假，应支付相应的年休假工资。但原仲裁裁决书对年休假工资计算有误，应予调整；年休假工资为239元（1040元/21.75天×5

劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当遵守劳动法规。建华保安公司以违反规章制度为由解除与孙亚姝的劳动关系，应举证予以证实；但在本案的审理过程中，建华保安公司未能提供有效证据证实孙亚姝存在严重违反规章制度的情况，故应依法支付孙亚姝赔偿金，但原仲裁裁决书对经济赔偿金计算有误，应予调整。根据现有证据，孙亚姝在2013年4月首次由建华物业公司发放工资，即孙亚姝于2013年3月起开始工作；至2016年4月解除劳动合同关系，共经历三年二个月时间。故赔偿金为7280元（1040×3.5月×2）。建华保安公司称已经支付了孙亚姝2016年4月份工资，但未能提供有孙亚姝签字确认的工资单和发放工资转帐凭证，故对建

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终509号上诉人（原审原告）：马鞍山市建华保安有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区建管大厦院内。法定代表人：叶显芳，该公司经理。委托诉讼代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨翎，安徽长城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙亚姝，女，1983年1月22日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：王应芳……