劳动争议 （2017）湘11民终759号

原告诉被告劳动争议纠纷一案的争议焦点是：1、原告以被告试用期满拒签合同为由解除与被告的劳动关系是否合法；2、仲裁庭裁决被告应享有的各项待遇是否符合法律规定。原告提请法院纠正仲裁裁决的内容为：原告不向被告支付经济补偿金、双倍工资和社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案中，原、被告约定的试用期是一个月，即2014年2月26日至3月25日。原告在被告试用期满后双方未就签订劳动合同达成合意，作为用人单位应当及时与被告协商调整合同或者书面通知被告终止劳动关系，而不是等到2015年6月13日再以此为由辞退被告，原告的行为违反了法律规定；此外，原告提出被告在工作期间有严重失职行为给公司造成了重大经济损失，但是原告提供的证据不能相互佐证、没有形成完整的证据链条，不能充分证实公司发生了重大损失且损失系被告造成，原告亦未在辞退通知中告知被告该项辞退理由，因此，法院认为原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定来解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳

原告诉被告劳动争议纠纷一案的争议焦点是：1、原告以被告试用期满拒签合同为由解除与被告的劳动关系是否合法；2、仲裁庭裁决被告应享有的各项待遇是否符合法律规定。原告提请法院纠正仲裁裁决的内容为：原告不向被告支付经济补偿金、双倍工资和社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案中，原、被告约定的试用期是一个月，即2014年2月26日至3月25日。原告在被告试用期满后双方未就签订劳动合同达成合意，作为用人单位应当及时与被告协商调整合同或者书面通知被告终止劳动关系，而不是等到2015年6月13日再以此为由辞退被告，原告的行为违反了

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终759号上诉人（原审原告）：东安县旭炫房地产开发有限公司。法定代表人：刘龙国，公司董事长。委托诉讼代理人：潘峰，湖南慎明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐琼。委托诉讼代理人：周雄燕，湖南省东安县天一法律服务所法律工作者。上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司因与被上诉人唐琼劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2016）湘11……