劳动争议 （2016）川34民终244号

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式，劳动者的劳动报酬由劳务派遣机构支付。本案和瑞公司是用人单位，汉达公司是用工单位，罗晓清是劳动者，和瑞公司与罗晓清之间形成劳动关系。汉达公司于2014年4月1日向和瑞公司发出《辞退劳务派遣用工通知单》，将罗晓清退回和瑞公司，汉达公司的主公司攀枝花钢城集团汉风物流有限公司于2014年4月4日发出《调动通知单》，将罗晓清调入其下属的一分公司，其行为不符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十五条的固定，汉达公司在劳务派遣中存在过错，给罗晓清造成了损害。被告罗晓清与和瑞公司之间是劳动关系，罗晓清如辞职其《辞职报告》应向和瑞公司递交，但罗晓清的《辞职报告》是递交给汉达公司；和瑞公司在汉达公司业务发生变化时，在未与罗晓清协商变更劳动合同和未收到罗晓清的《辞职报告》的情况下解除与罗晓清之间的劳动关系，虽然被告罗晓清认可其收到了解除劳动关系通知书，但和瑞公司在解除与罗晓清之间的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知被告罗晓清，程序上违法，因此和瑞公司系违法解除与被告罗晓清之

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式，劳动者的劳动报酬由劳务派遣机构支付。本案和瑞公司是用人单位，汉达公司是用工单位，罗晓清是劳动者，和瑞公司与罗晓清之间形成劳动关系。汉达公司于2014年4月1日向和瑞公司发出《辞退劳务派遣用工通知单》，将罗晓清退回和瑞公司，汉达公司的主公司攀枝花钢城集团汉风物流有限公司于2014年4月4日发出《调动通知单》，将罗晓清调入其下属的一分公司，其行为不符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十五条的固定，汉达公司在劳务派遣中存在过错，给罗晓清造成了损害。被告罗晓清与和瑞公司

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川34民终244号上诉人（原审第三人）凉山州和瑞劳务有限公司，住所地：四川省西昌市西郊乡长安村四组。法定代表人王伟，公司董事长。委托代理人何凯，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）攀枝花城集团汉风物流有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区南山工业园区。法定代表人全涛，公司总经理。委托代理人蒋宗俊，男，1986……