劳动争议 （2016）京03民终11221号

适用修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定的结果是导致用工单位不承担连带责任，则该修正条款不应具有溯及力，本案不予适用。四、索爱公司未依据《劳务派遣暂行规定》履行代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费的义务。根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第十九条第二款的规定，庆云公司跨地区派遣劳动者，未在北京地区设立分支机构，因此索爱公司应当履行代办参保手续、缴纳社会保险费的义务。范仁香入职后受伤时，应当由派遣单位缴纳工伤保险费，受伤后继续履行劳动合同期间，新规施行后，应当由用工单位代缴工伤保险费。因此，两个单位拒不缴纳工伤保险费的后果，导致工伤职工不能获得工伤保险待遇，给工伤职工造成损害，无论适用修正前还是修正后的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，两个单位均应承担连带赔偿责任。五、派遣单位已成空壳公司不具备履行能力，无法保障工伤职工待遇的给付及一审判决的执行。庭审口头补充上诉意见：关于范仁香与索爱公司是否存在劳动关系，2014年6月12日，山东省庆云县仲裁委裁决书确认双方不存在劳动关系，一审判决中对此没有进行认定。庆云公司辩称：一审

适用修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定的结果是导致用工单位不承担连带责任，则该修正条款不应具有溯及力，本案不予适用。四、索爱公司未依据《劳务派遣暂行规定》履行代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费的义务。根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》第十九条第二款的规定，庆云公司跨地区派遣劳动者，未在北京地区设立分支机构，因此索爱公司应当履行代办参保手续、缴纳社会保险费的义务。范仁香入职后受伤时，应当由派遣单位缴纳工伤保险费，受伤后继续履行劳动合同期间，新规施行后，应当由用工单位代缴工伤保险费。因此，两个单位拒不缴纳工伤保险费的后果，导致工伤职工不能

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11221号上诉人（原审原告）：范仁香，女，1978年6月18日出生。委托诉讼代理人：王丹，北京市京都律师事务所律师（北京市法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）：庆云同创人力资源有限公司，住所地山东省德州市庆云县南环路2245号。法定代表人：郑天林，董事长。委托诉讼代理人：于建华，山东弘正兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京……