劳动争议 （2014）雅民终字第97号

按照吴小芹在四川雅化实业集团股份有限公司工作的年限，吴小芹退休前一年应当享有15天带薪年休假。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，吴小芹可以主张2012年5月至2013年4月期间未休年休假的工资报酬。依照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”的规定，2013年，除四川雅化实业集团股份有限公司统一安排职工年休假4天外，吴小芹还于2013年2月21日、22日休年休假2天，共计6天已超过当年度应当享受年休假的天数，吴小芹仍应享受2012年5月至12月的带薪年休假。2012年5月至12月的自然天数为245天，吴小芹应当享受的带薪年休假的天数为245÷365×15=10天。扣减吴小芹10天的工资本数1593.1元和吴小芹已领取未休假报酬2640元，吴小芹应获得的未休年休假工资报酬为3465元／月÷21.75天×10天×30

按照吴小芹在四川雅化实业集团股份有限公司工作的年限，吴小芹退休前一年应当享有15天带薪年休假。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，吴小芹可以主张2012年5月至2013年4月期间未休年休假的工资报酬。依照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”的规定，2013年，除四川雅化实业集团股份有限公司统一安排职工年休假4天外，吴小

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第97号上诉人（原审原告）吴小芹，女。被上诉人（原审被告）四川雅化实业集团股份有限公司。委托代理人刘建刚，四川三龙律师事务所律师。上诉人吴小芹因与被上诉人四川雅化实业集团股份有限公司劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院（2013）雨城民初字第2616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭审……