劳动争议 （2016）湘10民终914号

本案系劳动争议，本案的争议焦点为丰越公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。丰越公司认为，刘桂平未按照公司的规定履行请假审批手续，累计旷工超过3天，严重违反了单位的规章制度，有权单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘桂平在骑电动摩托车上班途中不慎摔伤住院，虽没有履行书面的请假审批手续，但是电话告知了自己所在工作车间的车间主任。丰越公司在刘桂平住院期间派人到医院看望，并协助刘桂平向郴州市人力资源与社会保障局办理了工伤认定申请手续，由此可见，丰越公司对刘桂平受伤住院一事是知情的。刘桂平住院期间，丰越公司从未通知刘桂平到单位来履行书面的请假审批手续，且丰越公司也没有提交证据证明刘桂平存在故意旷工的事实。因此，仅因刘桂平未履行书面的请假审批手续，并不能认定刘桂平的行为达到了严重违反公司规章制度的程度。2014年12月24日，丰越公司由工会召开会议讨论并决定公司有权以刘桂平累计旷工超过3日，严重违反了公司规章制度为由，单方解除了与刘桂平的劳动合同，并于当日下达了解除劳动合同的决定，但该决定未送达

本案系劳动争议，本案的争议焦点为丰越公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。丰越公司认为，刘桂平未按照公司的规定履行请假审批手续，累计旷工超过3天，严重违反了单位的规章制度，有权单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘桂平在骑电动摩托车上班途中不慎摔伤住院，虽没有履行书面的请假审批手续，但是电话告知了自己所在工作车间的车间主任。丰越公司在刘桂平住院期间派人到医院看望，并协助刘桂平向郴州市人力资源与社会保障局办理了工伤认定申请手续，由此可见，丰越公司对刘桂平受伤住院一事是知情的。刘桂平住院期间，丰

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终914号上诉人（原审原告）郴州丰越环保科技有限公司，住所地湖南省资兴市鲤鱼江镇永丰路1号。法定代表人曹亮发，该公司总经理。委托代理人胡志英，该公司员工。委托代理人王雪莲，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘桂平，居民。上诉人郴州丰越环保科技有限公司（以下简称丰越公司）因与被上诉人刘桂平劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院(2016)湘……