机动车交通事故责任纠纷 （2015）鄂孝感中民一终字第00499号

普威、文三民、张峰均系湖北盛隆建设集团有限公司云梦分公司的员工，双方构成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案事发前，文三民作为该公司项目经理，为公司事宜，安排有驾驶证的普威驾车送人前往聚餐，并无过错，文三民的行为属于履行职务。事故车辆虽属于文三民个人所有，但不影响其职务行为的认定。酒宴后，文三民将车辆遥控钥匙交给饮酒的张峰，普威酒后驾车返程途中致使张峰死亡，但也是为了执行公司事宜的延续，是为了公司的利益，盛隆公司云梦分公司对雇佣人员服务公司利益的行为没有尽到管理责任，一审认定普威是从事雇佣活动正确。普威作为雇员在从事雇佣活动中侵权致人损害，雇主应当承担赔偿责任。但普威饮酒驾车致使张峰死亡，存在重大过失，一审判决普威与雇主承担连带责任正确。在此事故中，张峰饮酒后将其临时控制管理的车辆交由同样饮酒的普威驾驶，自身存在过错，一审已判决自担20%的赔偿责任，一审判决划分责任并无不当。张峰虽为农村户口，但其户籍所在地已列为街道社区

普威、文三民、张峰均系湖北盛隆建设集团有限公司云梦分公司的员工，双方构成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案事发前，文三民作为该公司项目经理，为公司事宜，安排有驾驶证的普威驾车送人前往聚餐，并无过错，文三民的行为属于履行职务。事故车辆虽属于文三民个人所有，但不影响其职务行为的认定。酒宴后，文三民将车辆遥控钥匙交给饮酒的张峰，普威酒后驾车返程途中致使张峰死亡，但也是为了执行公司事宜的延续，是为了公司的利益，盛隆公司云梦分公司对雇佣

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民一终字第00499号上诉人（原审被告）湖北盛隆建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖开发区汤逊湖湖北路**号华工科技园创新基地**栋*单元。法定代表人胡波，该公司总经理。委托诉讼代理人李端，湖北盛隆建设集团有限公司云梦分公司负责人。代理权限：代为承认，变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代签代收法律文书等。诉讼代理人黄红，湖北睡虎……