劳动争议 （2017）京02民终6370号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭金刚就其2016年9月出勤及2016年10月6日提出离职提交了会议纪要及短信为证，河西兴业公司虽然对此不予认可，但其作为用人单位应就郭金刚的任职时间承担举证责任，现其未能提交指纹打卡记录证明郭金刚的出勤情况，亦未就郭金刚于2016年8月31日提出离职提交任何证据，故对郭金刚关于其离职时间为2016年10月6日的主张，法院予以采信。河西兴业公司与郭金刚均认可试用期为1个月，因河西兴业公司未就试用期具体期间为2016年7月26日至2016年8月31日提交证据，故对郭金刚关于试用期期间为2016年7月26日至2016年8月25日的主张，法院予以采信。郭金刚主张河西兴业公司与其约定转正后试用期工资补足为10000元，但就此未提交证据，故对其该项主张，法院不予采信。鉴于此，河西兴业公司应支付郭金刚2016年7月26日至2016年7月31日期间工资差额58.4元、2016年8月1日至2016年8月31日期间工资差额701.15元及2016年9月1日至2016年10月6日期间工资1

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭金刚就其2016年9月出勤及2016年10月6日提出离职提交了会议纪要及短信为证，河西兴业公司虽然对此不予认可，但其作为用人单位应就郭金刚的任职时间承担举证责任，现其未能提交指纹打卡记录证明郭金刚的出勤情况，亦未就郭金刚于2016年8月31日提出离职提交任何证据，故对郭金刚关于其离职时间为2016年10月6日的主张，法院予以采信。河西兴业公司与郭金刚均认可试用期为1个月，因河西兴业公司未就试用期具体期间为2016年7月26日至2016年8月31日提交证据，故对郭金刚关于试用期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6370号上诉人（原审原告）：郭金刚，男，1963年6月15日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：北京河西兴业投资管理有限公司，住所地北京市丰台区芦井村南108号。法定代表人：王本晓，董事长。委托诉讼代理人：胡怀玉，北京市合川律师事务所律师。上诉人郭金刚与上诉人北京河西兴业投资管理有限公司（以下简称河西兴业公司）劳动争……