劳动争议 （2017）川11民终1381号

原告自2012年3月到被告处工作，双方自此开始建立劳动关系，原告依法应当享受法律规定或者劳动合同约定的相关待遇。关于原告主张支付拖欠工资的问题。根据被告提交的金瑞化工薪酬体系、工资表证明，原告2013年开始享受薪酬体系7档工资标准，工龄工资、绩效工资已全额发放。原告主张的拖欠工资实际上是薪酬体系中的年终考核工资。被告主张该部分工资的支付需进行考核，因未对原告进行考核，故该部分工资不应支付。同时指出根据被告提交的审计报告，被告违规向原告多发放了工资，应当将多发放部分扣除。该院认为，从金瑞化工的薪酬体系来看，年终考核部分属于原告工资的组成部分，若对该部分工资需进行考核后发放，被告需制定相应的考核方案，考核方案的制定应当经过民主程序并将考核方案告知劳动者。现被告没有证据证明制定了考核方案，没有证据证明考核方案经劳动者知晓，更没有证据证明对原告进行过考核，被告没有对原告进行考核的责任不在原告，不能由原告来承担相应的后果，故被告主张没有考核不应当发放没有依据，该院不予采纳。关于工资具体数额问题，被告向该院提交了四川设信会计师事务所对被告从2012年2月设立至2015年10月31日止的经营情况和内

原告自2012年3月到被告处工作，双方自此开始建立劳动关系，原告依法应当享受法律规定或者劳动合同约定的相关待遇。关于原告主张支付拖欠工资的问题。根据被告提交的金瑞化工薪酬体系、工资表证明，原告2013年开始享受薪酬体系7档工资标准，工龄工资、绩效工资已全额发放。原告主张的拖欠工资实际上是薪酬体系中的年终考核工资。被告主张该部分工资的支付需进行考核，因未对原告进行考核，故该部分工资不应支付。同时指出根据被告提交的审计报告，被告违规向原告多发放了工资，应当将多发放部分扣除。该院认为，从金瑞化工的薪酬体系来看，年终考核部分属于原告工资的组成部分，若对该部分工资需进行考核后发放，被告需制定相应的考核方

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1381号上诉人（原审被告）：乐山金瑞化工有限公司，住所地：沐川县黄丹镇金石街96号，统一社会信用代码：91511129588396324Y。诉讼代表人：彭波，乐山金瑞化工有限公司清算组组长。委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：熊伟康，男，汉族，1988年5月29日出生，住四川省夹江……