劳动争议 （2014）深中法劳终字第2644号

李亮提交的社保明细、银行流水、离职证明形成完整的证据链条，证明李亮的工作内容属睿翔公司经营项目，李亮在睿翔公司办理社会养老保险，李亮的工资由睿翔公司发放，故李亮与睿翔公司存在劳动关系。睿翔公司上诉称其与李亮为承包关系，但未提交证据证实，本院不予采纳。故原审判决睿翔公司向李亮支付解除合同经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额及6月月份工资等，并无不当，睿翔公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。李亮提交的离职证明内容为：“自2013年6月29日离职，在离职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续”。该离职证明注明双方为协商一致办理离职手续，因此，原审认定为睿翔公司与李亮协商一致解除合同关系正确，李亮的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由李亮、深圳市睿翔通信技术有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　静审　判　员　　张秀萍代理审判员　　刘　真二〇一四年六月二十六日书　记　员　　张　威附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条二审人民法院对上诉案件，

李亮提交的社保明细、银行流水、离职证明形成完整的证据链条，证明李亮的工作内容属睿翔公司经营项目，李亮在睿翔公司办理社会养老保险，李亮的工资由睿翔公司发放，故李亮与睿翔公司存在劳动关系。睿翔公司上诉称其与李亮为承包关系，但未提交证据证实，本院不予采纳。故原审判决睿翔公司向李亮支付解除合同经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额及6月月份工资等，并无不当，睿翔公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。李亮提交的离职证明内容为：“自2013年6月29日离职，在离职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续”。该离职证明注明双方为协商一致办理离职手续，因此，原审认定为睿翔公司与李亮协商一致解除合同关系正确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2644号上诉人（原审原告）：李亮，男，汉族，1982年8月20日出生。身份证住址：深圳市南山区高新区北区北环路好易通大厦*楼东。委托代理人：李芸，广东星辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市睿翔通信技术有限公司。法定代表人：王凤兰，总经理。委托代理人：谢长征，广东鼎方律师事务所律师。上诉人李亮因与上诉人深圳市睿翔通信技术有……