劳动争议 （2021）皖03民终2481号

原被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告从事销售工作，工资为基本工资加提成，根据原被告举证及陈述，销售提成为回款的3%。劳动关系期间原告代表公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订200万元合同，回款后被告应当给付原告3%的提成工资即6万元。关于被告以原告退休前回款未达90%，剩余款项是经过法院诉讼和其他业务员追回为由拒绝支付原告提成工资的辩称。该院认为，原告退休后仍然在被告处从事销售工作，该200万元在原被告解除劳务关系前回款，被告应当给付原告提成工资。关于被告以销售管理制度规定不予提成的辩称，因被告未提供该制度是否经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有提供证据证明该制度向原告告知或公示，且原告对该制度在2017年1月1日实施不予认可，故不予支持。关于原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，因原告是2018年12月退休，原告提起双倍工资时已超诉讼过时效，故原告该诉讼请求，本院不予支持。关于涉案提成工资的诉讼时效问题，案涉提成货款至2019年12月31日回款完毕，原告知道该回款后即找公司解决未果，遂于2020年12月15日向法院主张权

原被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告从事销售工作，工资为基本工资加提成，根据原被告举证及陈述，销售提成为回款的3%。劳动关系期间原告代表公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订200万元合同，回款后被告应当给付原告3%的提成工资即6万元。关于被告以原告退休前回款未达90%，剩余款项是经过法院诉讼和其他业务员追回为由拒绝支付原告提成工资的辩称。该院认为，原告退休后仍然在被告处从事销售工作，该200万元在原被告解除劳务关系前回款，被告应当给付原告提成工资。关于被告以销售管理制度规定不予提成的辩称，因被告未提供该制度是否经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有提供证据证明该

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2481号上诉人（一审被告）：蚌埠精工制药机械有限公司，住所地安徽省蚌埠市兴华路617号，统一社会信用代码91340300557805180W。法定代表人：金波，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩学兵，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹鸿斌，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郭廷春，男，1958年12月17日出生，汉……