劳动争议 （2014）郑民一终字第90号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称双方不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资，被告应当向修武润坤置业有限公司主张权利，但被告工资是由原告发放，社会保险是由原告缴纳，解除劳动关系的通知也是原告作出的，故对原告该诉称不予采纳，认定原、被告之间存在劳动关系。经庭审查明，被告第一时期内的平均工资为3421.26元，高于被告主张的3400元的平均工资，故按被告自认的标准认定，工作时间2011年3月8日至2012年12月5日，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2011年4月8日至2012年3月8日双倍工资差额部分，共计37400元。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称双方不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资，被告应当向修武润坤置业有限公司主张权利，但被告工资是由原告发放，社会保险是由原告缴纳，解除劳动关系的通知也是原告作出的，故对原告该诉称不予采纳，认定原、被告之间存在劳动关系。经庭审查明，被告第一时期内的平均工资为3421.26元，高于被告主张的3400元的平均工资，故按被告自认的标准认定，工作时间2011年3月8日至2012年12月5日，因双方未签订劳动合同，根据《中华

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第90号上诉人（原审原告）河南润坤置业有限公司。法定代表人杜建立，执行董事。委托代理人庞志杰，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张保喜，男，1987年8月7日出生，汉族。上诉人河南润坤置业有限公司因与被上诉人张保喜劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第2895号民事判决，向本院提起上……