劳动争议 （2017）苏07民终17号

劳动者的合法权益应当予以保护，用人单位无故不应扣发劳动者的工资，违法解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，故对孔庆文维持仲裁裁决内容的请求，予以支持。对于万润公司称按照《制度汇编》的规定，孔庆文的行为属于腐败行为，依据公司规定扣除其12月份工资抵作罚款并无不当的意见，因万润公司未能提交证据证明孔庆文有其所谓的腐败行为，也未能提交据以对孔庆文作出扣钱处罚的《制度汇编》证明其观点，故对该意见不予采纳。对于万润公司称孔庆文私自调货，属弄虚作假，欺骗公司，按照《员工手册》的规定系严重违纪，公司有权解除合同且无需支付经济补偿金的意见。一审法院认为，根据万润公司提供的录音，只能确定孔庆文在发现货品定量不准的情况下，将这一情况告知了向其出货的库管姜士宽，当晚姜士宽私自从生产部门拿了几个猪蹄放在了孔庆文的库里的事实。从录音中无法得出，孔庆文对于姜士宽的行为知情，与姜士宽一起私自调货。退一步，即使孔庆文的行为构成私自调货，从录音中也可以看出其之所以告诉姜士宽，是因为货是从姜士宽库里出来的，缺量又很少，这么做是为了货物能准量发出，既减少退货的麻烦，又能维护公司信誉，因此也无法认定其行为符合《员工手册》规定

劳动者的合法权益应当予以保护，用人单位无故不应扣发劳动者的工资，违法解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，故对孔庆文维持仲裁裁决内容的请求，予以支持。对于万润公司称按照《制度汇编》的规定，孔庆文的行为属于腐败行为，依据公司规定扣除其12月份工资抵作罚款并无不当的意见，因万润公司未能提交证据证明孔庆文有其所谓的腐败行为，也未能提交据以对孔庆文作出扣钱处罚的《制度汇编》证明其观点，故对该意见不予采纳。对于万润公司称孔庆文私自调货，属弄虚作假，欺骗公司，按照《员工手册》的规定系严重违纪，公司有权解除合同且无需支付经济补偿金的意见。一审法院认为，根据万润公司提供的录音，只能确定孔庆文在发现货品定量不准

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终17号上诉人（原审原告）：江苏万润肉类加工有限公司，住所地东海县牛山镇雨润路8号。法定代表人：俞章礼，董事长。委托诉讼代理人：陈军，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：孔庆文，男，1985年3月18日出生，汉族，住东海县。上诉人江苏万润肉类加工有限公司（以下简称万润公司）因与被上诉人孔庆文劳动争议一案，不服江苏省东海县人民法院(……