劳动争议 （2015）潍民一终字第1591号

李华称其于2014年6月25日通知瑞驰公司解除劳动关系，瑞驰公司亦认可李华自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已实际解除。故对李华要求解除劳动关系的主张，予以支持。瑞驰公司虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即瑞驰公司未就此与全体职工代表达成合意，瑞驰公司的上述行为程序不当。瑞驰公司认可未向李华支付2014年5月、6月的工资，根据李华提交的中国工商银行历史明细清单，可核算出李华的月平均工资为3098.8元［（1552.7元＋2200元＋2904.86元＋5830.57元＋3258.60元＋3284.86元＋2660元）÷7个月］。故瑞驰公司应向李华支付5、6月份工资6197.6元（3098.8元／月×2个月）。瑞驰公司主张李华自2013年12月到瑞驰公司上班；但根据李华提交的银行卡历史交易明细，李华在2013年11月11日已发放工资，故对瑞驰公司的主张，不予采信。对李华主张的其自2013年10月1日到瑞驰公司上班的事实，予以采信。因瑞驰公司拖欠工资，李华于2014年6月25日提出解除劳动合同，故瑞驰公司应支付李华经济补偿

李华称其于2014年6月25日通知瑞驰公司解除劳动关系，瑞驰公司亦认可李华自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已实际解除。故对李华要求解除劳动关系的主张，予以支持。瑞驰公司虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即瑞驰公司未就此与全体职工代表达成合意，瑞驰公司的上述行为程序不当。瑞驰公司认可未向李华支付2014年5月、6月的工资，根据李华提交的中国工商银行历史明细清单，可核算出李华的月平均工资为3098.8元［（1552.7元＋2200元＋2904.86元＋5830.57元＋3258.60元＋3284.86元＋2660元）÷7个月］

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1591号上诉人（原审原告）潍坊瑞驰汽车系统有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区先进制造业产业园海港支路以东、规划一街以北。法定代表人辛少华，董事长。委托代理人宋洋，该公司职工。被上诉人（原审被告）李华。上诉人潍坊瑞驰汽车系统有限公司（以下称瑞驰公司）因与被上诉人李华劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初……