劳动争议 （2019）粤01民终13289号

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为上诉人以达意隆公司调整其工作部门属于惩罚性调动，强制将其调离原岗位，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定而提出解除劳动合同关系，其主张经济补偿金是否合法有据。对此，从双方提交的证据及陈述看，因上诉人未能举证证实达意隆公司调整其工作部门具有惩罚性和侮辱性，也未能提交充足证据证实达意隆公司对其工作部门的调整有违劳动合同法的规定、降低其收入、其岗位、工作内容等发生较大变化、对其造成重大影响，且其并未到新部门工作，而是直接以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项为由提出解除劳动合同缺乏事实依据。故原审判决未支持其请求的经济补偿金并无不当。本院审理期间，上诉人虽然提交了关于工程调试部门架构调整事宜的通知等证据以及申请证人张某出庭作证，然工程调试部门架构调整事宜的通知等证据并未能充分印证其主张，证人张某与达意隆公司产生劳动争议纠纷申请仲裁，属于有利害关系人，且证言在没有其他证据相印证的情况下不足以证实上诉人的主张。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为上诉人以达意隆公司调整其工作部门属于惩罚性调动，强制将其调离原岗位，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定而提出解除劳动合同关系，其主张经济补偿金是否合法有据。对此，从双方提交的证据及陈述看，因上诉人未能举证证实达意隆公司调整其工作部门具有惩罚性和侮辱性，也未能提交充足证据证实达意隆公司对其工作部门的调整有违劳动合同法的规定、降低其收入、其岗位、工作内容等发生较大变化、对其造成重大影响，且其并未到新部门工作，而是直接以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项为由提出解除劳动合同缺乏事实依据。故原审判决未支持其请求的经济补偿金并无不当。本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13289号上诉人（原审被告）：李康柳，男，1981年6月3日出生，汉族，住广东省吴川市。委托诉讼代理人：李明时，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审原告）：广州达意隆包装机械股份有限公司，住所地广州市黄埔区云埔一路23号。法定代表人：张颂明，该司董事长。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事……