劳动争议 （2015）浙杭民终字第2932号

关于建友公司要求徐明敏履行工作资料交接义务的请求。本案中，徐明敏于2014年11月3日向建友公司寄送辞职报告，并自2014年11月4日起即再未到建友公司单位上班，其行为已构成自动离职，双方劳动关系自该日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者离职时应按照双方约定，办理工作交接。但根据建友公司提供的其单位的规章制度，双方并未对工作资料交接作出详细规定，且建友公司亦未提供证据证明该些项目的相应资料由徐明敏带离工作场所并由其侵占，故对建友公司要求徐明敏返还工作资料的请求，该院不予支持。关于建友公司要求徐明敏提供支取款项支出凭证并返还余款的请求。根据建友公司提供的领款凭证，徐明敏领取款项均系用于项目招标专家费及场租费，但建友公司单位规章制度中并未规定类似劳务费等费用支出需提供何种形式的支出凭证，建友公司、徐明敏之间也未有明确约定，故建友公司的该项请求无相关依据，该院对此不予支持。徐明敏经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，于2015年8月3日判决

关于建友公司要求徐明敏履行工作资料交接义务的请求。本案中，徐明敏于2014年11月3日向建友公司寄送辞职报告，并自2014年11月4日起即再未到建友公司单位上班，其行为已构成自动离职，双方劳动关系自该日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者离职时应按照双方约定，办理工作交接。但根据建友公司提供的其单位的规章制度，双方并未对工作资料交接作出详细规定，且建友公司亦未提供证据证明该些项目的相应资料由徐明敏带离工作场所并由其侵占，故对建友公司要求徐明敏返还工作资料的请求，该院不予支持。关于建友公司要求徐明敏提供支取款项支出凭证并返还余款的请求。根据建友公司提供的领款凭证，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2932号上诉人（原审原告）：杭州建友工程咨询有限公司。法定代表人：刘健。委托代理人：何丽青、余玮婷，浙江凯麦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐明敏。上诉人杭州建友工程咨询有限公司（以下简称建友公司）因与被上诉人徐明敏劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……