劳动争议 （2015）赤民一终字第488号

康文生在天衡建筑公司从事劳动时，属于季节性临时用工，并且其在工作期间主要是从事后台供砖，天衡建筑公司依据康文生完成后台供砖量向其支付工资。现康文生主张因天衡建筑公司未与其签订劳动合同，天衡建筑公司应支付其未签订劳动的另一倍工资。对此天衡建筑公司抗辩称，因为康文生是临时性季节用工，不属于享受未签订劳动合同而获得双倍工资待遇的范畴。经审查，康文生属于临时性季节用工，其每年在天衡公司工作仅有几个月，而且下一年公司有活才找他，如果公司没活也就不需要雇佣他。因而根据康文生的工作性质、工作时间，天衡建筑公司无法与其签订长期固定期限劳动合同或无固定期限合同。而且康文生在天衡建筑公司工作每年开始至结束的时间也不具有确定性，故双方亦不适用签订短期固定劳动合同。因而双方经协商，依据《中国人民共和国劳动合同法》第十五条之规定，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但由于康文生在天衡建筑公司处属于临时性季节用工，依据该条法律规定，天衡建筑公司作为用人单位并非必须或应当与康文生订立书面劳动合同，且天衡公司依据康文生完成的后台供砖量已向其全部支付了工资，故天衡建筑公司未与康文生签订劳动合同并不存有过错，亦不

康文生在天衡建筑公司从事劳动时，属于季节性临时用工，并且其在工作期间主要是从事后台供砖，天衡建筑公司依据康文生完成后台供砖量向其支付工资。现康文生主张因天衡建筑公司未与其签订劳动合同，天衡建筑公司应支付其未签订劳动的另一倍工资。对此天衡建筑公司抗辩称，因为康文生是临时性季节用工，不属于享受未签订劳动合同而获得双倍工资待遇的范畴。经审查，康文生属于临时性季节用工，其每年在天衡公司工作仅有几个月，而且下一年公司有活才找他，如果公司没活也就不需要雇佣他。因而根据康文生的工作性质、工作时间，天衡建筑公司无法与其签订长期固定期限劳动合同或无固定期限合同。而且康文生在天衡建筑公司工作每年开始至结束的时间也

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第488号上诉人（原审被告）康文生，男，1971年6月7日出生，汉族，无职业。被上诉人（原审原告）内蒙古平源建工集团天衡建筑有限公司。法定代表人赵国锋，该公司经理。上诉人康文生因劳动争议纠纷一案，不服克什克腾旗人民法院（2014）克民初字第2345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原判认……