劳动争议 （2019）冀05民终2584号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，本案原、被告于2014年2月19日签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现该合同因工程竣工验收已履行完毕，被告也于2014年12月10日向原告出具了《终止劳动合同证明书》。原、被告自签订《终止劳动合同证明书》之日起双方的劳动关系便已终止，此后，被告便不再让原告提供劳动，也没有向其支付劳动报酬，原告从即刻起就应当知道其权利受到了侵害。原告于2019年申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，故原告的诉讼请求不符合法律规定应予驳回。原告称被告分别于2015年2月13日、2016年2月6日向其支付工资，说明双方自2014年12月10日签订《终止劳动合同证明书》后原告仍在被告处工作，被告辩称其向原告发放的两份工资系补发之前的工资，经审查原告的举证与被告的答辩，原告提交的2015年2月13日、2016年2月6日工资证明不具有连贯性，不足以证明原告在此期间仍为被告提供劳动被告仍向原告支付工资报酬的证明目的，因此对于原告的此项证明目的本院亦

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，本案原、被告于2014年2月19日签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现该合同因工程竣工验收已履行完毕，被告也于2014年12月10日向原告出具了《终止劳动合同证明书》。原、被告自签订《终止劳动合同证明书》之日起双方的劳动关系便已终止，此后，被告便不再让原告提供劳动，也没有向其支付劳动报酬，原告从即刻起就应当知道其权利受到了侵害。原告于2019年申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，故原告的诉讼请求不符合法律规定应予驳回。原告称

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2584号 上诉人（原审原告）：康庆华，男，1976年11月12日出生，汉族，住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：荣志强，河北周行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邢台路桥建设总公司，住所地邢台市建业南路。 法定代表人：马骅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冀利民，河北达活泉律师事务所律师。 上诉人康庆华因与被上诉人邢台路桥建……