劳动争议 （2021）京03民终885号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，四海同心公司与翟艳娟均称双方系劳动关系。翟艳娟主张其于2018年12月1日入职四海同心公司，四海同心公司虽对此不予认可并主张翟艳娟自2019年5月22日入职，但未就此举证证明，此外，四海同心公司在仲裁阶段表示“认可翟艳娟2018年12月份入职，具体时间记不清楚”，故一审法院对四海同心公司的主张不予采信，对翟艳娟所述2018年12月1日入职的主张予以采信。双方均称劳动关系于2019年5月29日解除，一审法院予以确认。据此，双方于2018年12月1日至2019年5月29日期间存在劳动关系。四海同心公司未与翟艳娟签订劳动合同，应向翟艳娟支付2019年1月1日至5月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，朝阳劳动仲裁委员会所裁决的数额不高于一审法院依法核算的数额，翟艳娟亦未就此提起诉讼，故一审法院该裁决结果予以确认。关于劳动关系解除的原因。四海同心公司虽主张翟艳娟系因个人原因辞职，但未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信。翟艳娟主张

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，四海同心公司与翟艳娟均称双方系劳动关系。翟艳娟主张其于2018年12月1日入职四海同心公司，四海同心公司虽对此不予认可并主张翟艳娟自2019年5月22日入职，但未就此举证证明，此外，四海同心公司在仲裁阶段表示“认可翟艳娟2018年12月份入职，具体时间记不清楚”，故一审法院对四海同心公司的主张不予采信，对翟艳娟所述2018年12月1日入职的主张予以采信。双方均称劳动关系于2019年5月29日解除，一审法院予以确认。据此，双方于2018年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终885号上诉人（原审原告）：北京四海同心餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路**万兴苑**楼裙房****。法定代表人：申世年，经理。被上诉人（原审被告）：翟艳娟，女，1972年8月24日出生，汉族，无业，住黑龙江省绥芬河市。上诉人北京四海同心餐饮管理有限公司（以下简称四海同心公司）与被上诉人翟艳娟劳动争议一案，四海同心公司不服北京……