劳动争议 （2014）岳中民一终字第194号

张菊香、龙门卫生院均符合劳动者、用人单位的法定主体资格，张菊香受龙门卫生院的劳动管理，从事龙门卫生院安排的有报酬劳动，双方用工关系为劳动关系。关于劳动关系的存续时间，因劳动争议仲裁时效期间为一年，张菊香与龙门卫生院的劳动关系因张菊香和方南好轮流上岗而间断终止，张菊香在2011年5月30日前的请求权已过诉讼时效，对张菊香在该时间点以前的诉讼请求不予支持，张菊香与龙门卫生院之间劳动关系的存续时间应从2012年1月1日起计算至2013年8月30日止。关于张菊香主张的加班工资问题，因张菊香并未提交相关证据证明其存在加班的事实，故对张菊香主张的加班事实的存在不予认定，对张菊香要求龙门卫生院支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于张菊香主张要求龙门卫生院支付非法终止劳动关系的赔偿款，因龙门卫生院在终止与张菊香的劳动关系时并未按规定提前30日通知张菊香，也未额外支付张菊香一个月的工资，故原审法院认为应由龙门卫生院额外支付张菊香一个月的工资即1200元。同时，龙门卫生院终止劳动关系后，应按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，故补偿金额为1200元

张菊香、龙门卫生院均符合劳动者、用人单位的法定主体资格，张菊香受龙门卫生院的劳动管理，从事龙门卫生院安排的有报酬劳动，双方用工关系为劳动关系。关于劳动关系的存续时间，因劳动争议仲裁时效期间为一年，张菊香与龙门卫生院的劳动关系因张菊香和方南好轮流上岗而间断终止，张菊香在2011年5月30日前的请求权已过诉讼时效，对张菊香在该时间点以前的诉讼请求不予支持，张菊香与龙门卫生院之间劳动关系的存续时间应从2012年1月1日起计算至2013年8月30日止。关于张菊香主张的加班工资问题，因张菊香并未提交相关证据证明其存在加班的事实，故对张菊香主张的加班事实的存在不予认定，对张菊香要求龙门卫生院支付加班工资的

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第194号上诉人（原审原告）张菊香，女，汉族，湖南省平江县，1976年9月14日出生，农民。被上诉人（原审被告）平江县龙门镇中心卫生院。法人代表人卢义明，该医院院长。委托代理人凌云凤，湖南湘杰律师事务所律师。张菊香与平江县龙门镇中心卫生院（以下简称龙门卫生院）劳动争议纠纷一案，湖南省平江县人民法院于2014年4月1日作出了（2014……