劳动争议 （2017）京03民终7972号

赵京涛诉求的2015年5月工资一项未经劳动仲裁前置程序，法院对赵京涛此项请求不予处理。赵京涛提交的诊断证明书和出院证显示赵京涛确因病住院治疗，赵京涛称已经向莱恩宏图公司提交了病假条，并办理了停薪留职手续，虽赵京涛称其理解的停薪留职是只发放基本工资不发放岗位工资，但此与停薪留职的一般概念不符，且赵京涛亦无其他证据证明双方就此有特殊约定，故法院对赵京涛诉求的病休期间的基本工资不予支持。赵京涛要求补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理。赵京涛提交的多份证据显示赵京涛2015年10月后开始向莱恩宏图公司提供劳动，莱恩宏图公司虽对赵京涛证据予以否认，但未能提供有力反证，故法院采信赵京涛主张，莱恩宏图公司应支付赵京涛2015年10月和11月工资16000元。赵京涛诉求的出差费用缺乏相应的报销标准、差旅事实和票据支持，法院对赵京涛的此部分请求不予支持。莱恩宏图公司确认赵京涛正常工作按照销售人员出差费用表中的标准执行，故莱恩宏图公司应支付赵京涛2015年10月和11月的话费补助600元。赵京涛诉求的违法解除劳动关系赔偿金与仲裁裁决一致，莱恩宏图公司亦未就仲裁裁决起诉，

赵京涛诉求的2015年5月工资一项未经劳动仲裁前置程序，法院对赵京涛此项请求不予处理。赵京涛提交的诊断证明书和出院证显示赵京涛确因病住院治疗，赵京涛称已经向莱恩宏图公司提交了病假条，并办理了停薪留职手续，虽赵京涛称其理解的停薪留职是只发放基本工资不发放岗位工资，但此与停薪留职的一般概念不符，且赵京涛亦无其他证据证明双方就此有特殊约定，故法院对赵京涛诉求的病休期间的基本工资不予支持。赵京涛要求补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理。赵京涛提交的多份证据显示赵京涛2015年10月后开始向莱恩宏图公司提供劳动，莱恩宏图公司虽对赵京涛证据予以否认，但未能提供有力反证，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7972号上诉人(原审被告)：莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号10层1座1006-1007。法定代表人：杨航，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：赵京涛，男，1975年12月30日出生。上诉人莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司（以下简称莱恩宏图公司）因与被上诉人赵京涛劳动争……