劳动争议 （2017）川01民终278号

汪重清于2012年12月11日入职大地公司，并于2015年11月4日从大地公司离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故大地公司应就其主张的汪重清系自动离职承担举证责任。同时，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就汪重清于2015年11月4日从公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故大地公司作为用人单位，结合汪重清在大地公司的工作时间，大地公司依法应支付汪重清解除劳动关系的经济补偿金10500元(3500元/月×3个月)。据此，依照《中华人民共

汪重清于2012年12月11日入职大地公司，并于2015年11月4日从大地公司离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故大地公司应就其主张的汪重清系自动离职承担举证责任。同时，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终278号上诉人（原审被告）：广东大地通讯连锁服务有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区东城中路大地大厦。法定代表人：梁沛棠，董事长。委托诉讼代理人：王强，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：汪重清，女，1982年1月24日出生，土家族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：潘成东，四川蜀信律师事务所律师。上诉人广东大地通讯连锁服务有限公……