劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3150号

金碧东莞分公司、石晓明双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于金碧东莞分公司、石晓明没有争议的事实，原审法院予以确认。金碧东莞分公司、石晓明确认双方已办理完毕离职交接手续，故原审法院依法确认双方的劳动关系已经解除。金碧公司未对仲裁裁决提起诉讼，故视为其同意向石晓明支付经济补偿金17573.19元，原审法院依法予以照准。本案争议焦点为金碧东莞分公司应否向石晓明支付经济补偿金。石晓明主张其并未主动殴打卢锡辉，而是该事件的受害者。但是，对于该主张，其并未提交任何证据予以证明；鉴于石晓明在《关于石晓明、卢锡辉的情况说明》中签名确认，且在该说明中未提出书面异议，原审法院依法认可《关于石晓明、卢锡辉的情况说明》所陈述的案涉事件经过。石晓明作为秩序维护部的中队长，在明确知道金碧东莞分公司公司违规违纪处罚规定的情况下，未能正确处理与同事之间的冲突，在工作地点与其发生打架斗殴的事件，造成了恶劣影响，严重违反了公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，金碧东莞分公司解除与石晓明之间劳动合同的行为，并无不当，无需支付经济补偿金。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》

金碧东莞分公司、石晓明双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于金碧东莞分公司、石晓明没有争议的事实，原审法院予以确认。金碧东莞分公司、石晓明确认双方已办理完毕离职交接手续，故原审法院依法确认双方的劳动关系已经解除。金碧公司未对仲裁裁决提起诉讼，故视为其同意向石晓明支付经济补偿金17573.19元，原审法院依法予以照准。本案争议焦点为金碧东莞分公司应否向石晓明支付经济补偿金。石晓明主张其并未主动殴打卢锡辉，而是该事件的受害者。但是，对于该主张，其并未提交任何证据予以证明；鉴于石晓明在《关于石晓明、卢锡辉的情况说明》中签名确认，且在该说明中未提出书面异议，原审法院依法认可《关于石晓

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3150号上诉人（原审第三人）：金碧物业有限公司，住所地：广东省广州市天河区，注册号为440101400028799。法定代表人：孟立林。委托代理人：周超群，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石晓明，男，汉族，住陕西省汉中市汉台区，公民身份号码为×××2115。原审原告：金碧物业有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区东莞……