劳动争议 （2016）鲁01民终4540号

关于刘红的带薪年休假工资。刘红主张带薪年休假工资34828.76元，国家从2008年开始施行带薪年休假，至2015年是八年。刘红工作年限为21年，自2008年起，每年享受15天的带薪年休假，共计120天。按工资1450元÷21.75天×120×200%计算。银花公司对刘红的工作年限认可，认可刘红2014年8月至2015年7月期间按月工资1450元计算，主张2015年不应计算一整年，即使支持刘红诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于刘红于2015年9月申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持刘红2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审法院认定刘红2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+3

关于刘红的带薪年休假工资。刘红主张带薪年休假工资34828.76元，国家从2008年开始施行带薪年休假，至2015年是八年。刘红工作年限为21年，自2008年起，每年享受15天的带薪年休假，共计120天。按工资1450元÷21.75天×120×200%计算。银花公司对刘红的工作年限认可，认可刘红2014年8月至2015年7月期间按月工资1450元计算，主张2015年不应计算一整年，即使支持刘红诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于刘红于2015年9月申请仲

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4540号上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县城纬三路258号法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘红，女，1967年3月24日出生，汉族，居民，住济阳县。上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）因与被上诉……