劳动争议 （2014）三民终字第00784号

原告诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告长期离开工作岗位，没有履行劳动者应尽的劳动义务，违反了被告的劳动纪律和相关规章制度；被告采取公告形式通知原告等人理顺劳动关系，原告没有回应，被告根据本单位的劳动纪律和相关规章制度，按原告自行离职处理，符合法律规定和本单位的劳动纪律和相关规章制度，合法有效；被告解除与原告的劳动关系有事实和法律依据，劳动关系解除后，依法不应支付原告养老保险金及其利息，应依法驳回原告的诉讼请求。原告要求被告支付经济补偿金，应当经过劳动仲裁部门仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款，《中华人民共和国最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决：驳回原告杨怀林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨怀林承担。一审宣判后，杨怀林不服，向本院提起上诉。上诉人杨怀林上诉称，第一，被上诉人与上诉人在2007年5月再次建立了劳动关系；第二，被上诉人出具的协议书和承诺书并非上诉人的真实意思表示，上诉人是在被胁迫的情况下书写的。请求二审法院撤销原一审判决，确认上诉人与被上诉人自2007年5月至2

原告诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告长期离开工作岗位，没有履行劳动者应尽的劳动义务，违反了被告的劳动纪律和相关规章制度；被告采取公告形式通知原告等人理顺劳动关系，原告没有回应，被告根据本单位的劳动纪律和相关规章制度，按原告自行离职处理，符合法律规定和本单位的劳动纪律和相关规章制度，合法有效；被告解除与原告的劳动关系有事实和法律依据，劳动关系解除后，依法不应支付原告养老保险金及其利息，应依法驳回原告的诉讼请求。原告要求被告支付经济补偿金，应当经过劳动仲裁部门仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款，《中华人民共和国最高人民法院﹤关于

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第00784号上诉人（原审原告）杨怀林。委托代理人卢勇，河南民心律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）灵宝市化工轻工公司，住所地：灵宝市车站路。负责人亢东升，该公司副经理。委托代理人刘胜泽，河南崤函律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，领取法律文书。上诉人杨怀林因与被上诉……