人事争议 （2014）沪二中民三（民）终字第273号

同济口腔医院未能证明其制定的《同济大学附属口腔医院职工在职培养补充规定》已经过民主程序并向胡曰健公示或告知的事实，亦不能证明胡曰健拒绝订立《同济大学附属口腔医院职工在职进修培养补充协议书》的事实，故同济口腔医院解除聘用合同没有事实依据和法律依据。鉴于此，同济口腔医院不同意支付胡曰健解除聘用合同经济补偿11，407.50元的诉讼请求理由不足，不予支持。同济口腔医院于2012年11月1日解除双方的聘用合同，理应按约定支付胡曰健2012年10月的工资，同济口腔医院现不同意支付胡曰健2012年10月工资1，755元的诉讼请求，于法无据，不予支持。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。我国劳动合同法则明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，同济口腔医院应按上海市人力资

同济口腔医院未能证明其制定的《同济大学附属口腔医院职工在职培养补充规定》已经过民主程序并向胡曰健公示或告知的事实，亦不能证明胡曰健拒绝订立《同济大学附属口腔医院职工在职进修培养补充协议书》的事实，故同济口腔医院解除聘用合同没有事实依据和法律依据。鉴于此，同济口腔医院不同意支付胡曰健解除聘用合同经济补偿11，407.50元的诉讼请求理由不足，不予支持。同济口腔医院于2012年11月1日解除双方的聘用合同，理应按约定支付胡曰健2012年10月的工资，同济口腔医院现不同意支付胡曰健2012年10月工资1，755元的诉讼请求，于法无据，不予支持。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第273号上诉人（原审原告）同济大学附属口腔医院。法定代表人王佐林。委托代理人李琳。委托代理人沈巧怡，上海市申房律师事务所律师。上诉人（原审被告）胡曰健。委托代理人黄天，上海市凌云永然律师事务所律师。委托代理人陈熠昊，上海市凌云永然律师事务所律师。上诉人同济大学附属口腔医院（以下简称同济口腔医院）、上诉人胡曰健因人事争议一案，……