劳动争议 （2016）皖01民终5637号

根据双方签订的劳动合同书及捷帮公司提交的用工单位的会议签到簿、会议记录等材料能够清晰的反映刘强对于用工单位在巡逻队员工作手册中所载明的的各项规章制度、劳动纪律已经明确知晓，并同意遵照执行。2015年10月14日至10月30日，刘强在事前未履行请假手续的情形下，擅自脱岗，事后也未补办相关手续，显属严重违反用工单位劳动纪律及双方劳动合同的行为。仲裁机关据此认定捷帮公司解除与刘强劳动关系的行为不违法，并不予支持其关于经济赔偿金的仲裁请求，与法有据，该院予以确认。2015年11月6日，刘强实际离职后，未再提供任何劳动。其关于捷帮公司应支付2015年12月至2016年3月的工资、未签劳动合同的双倍工资，并应补缴该期间社会保险的主张，均缺乏事实和法律依据，该院不予支持。对于仲裁机关作出的节假日加班工资1727元（1788.9元/月÷21.75天×7天×300%）的裁决事项，捷帮公司未依法提出异议，该院予以确认。刘强超出该标准主张的节假日加班工资诉请，证据不足，该院不予支持。刘强自2012年1月起即在捷帮公司处工作，根据双方提交的现有证据，其依法享有带薪年休假待遇14天（5天+5天+4天），扣除其已

根据双方签订的劳动合同书及捷帮公司提交的用工单位的会议签到簿、会议记录等材料能够清晰的反映刘强对于用工单位在巡逻队员工作手册中所载明的的各项规章制度、劳动纪律已经明确知晓，并同意遵照执行。2015年10月14日至10月30日，刘强在事前未履行请假手续的情形下，擅自脱岗，事后也未补办相关手续，显属严重违反用工单位劳动纪律及双方劳动合同的行为。仲裁机关据此认定捷帮公司解除与刘强劳动关系的行为不违法，并不予支持其关于经济赔偿金的仲裁请求，与法有据，该院予以确认。2015年11月6日，刘强实际离职后，未再提供任何劳动。其关于捷帮公司应支付2015年12月至2016年3月的工资、未签劳动合同的双倍工资，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5637号上诉人（原审原告）：刘强，男，汉族，1981年7月27日出生，住安徽省合肥市蜀山区，被上诉人（原审被告）：合肥市捷帮劳务服务有限公司，住所地合肥市蜀山区笔架山街道汇林阁会所五楼，组织机构代码66293882-3。法定代表人：刘亮文，总经理。委托诉讼代理人：李笑天，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陆义炳，安徽雄风律师事务所律师……