劳动争议 （2019）鲁13民终5954号

沂蒙湖中心、杨印文双方建立了劳动关系，沂蒙湖中心应当及时足额向杨印文支付劳动报酬，沂蒙湖中心在仲裁庭审中认可杨印文每月休息两天，故沂蒙湖中心应支付杨印文工作期间的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原审法院酌情认定，杨印文在2015年2月至2018年8月期间共计加班84天。根据杨印文提交的银行流水，认定杨印文离职前的月平均工资为3000元。故沂蒙湖中心应支付杨印文2015年2月至2018年8月期间的加班费23172元（3000元/月÷21.75天/月×84天×200%）。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，根据上述法律规定，杨印文主张加班费未超仲裁时效，对沂蒙湖中心主张无需支付加班费的诉求不予支持。对杨印文主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，因杨印文入职时间为2015年2月，其于2018年申请仲裁时，

沂蒙湖中心、杨印文双方建立了劳动关系，沂蒙湖中心应当及时足额向杨印文支付劳动报酬，沂蒙湖中心在仲裁庭审中认可杨印文每月休息两天，故沂蒙湖中心应支付杨印文工作期间的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原审法院酌情认定，杨印文在2015年2月至2018年8月期间共计加班84天。根据杨印文提交的银行流水，认定杨印文离职前的月平均工资为3000元。故沂蒙湖中心应支付杨印文2015年2月至2018年8月期间的加班费23172元（3000元/月÷21.75天/月×84天×200%）。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5954号 上诉人（原审原告）：临沂市沂蒙湖开发中心，住所地山东省临沂市兰山区北京路13号。 法定代表人：刘东刚，经理。 委托诉讼代理人：鲍献永，山东上和律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨印文，男，1960年3月24日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：张开志，山东琅琊律师事务所律师。 上诉人临沂市沂蒙湖开发……