劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00390号

关于罗小娥的用人单位及工作年限。罗小娥未举证证明其与大枫公司签订劳动合同，亦未举证证明其为大枫公司提供过劳动，故其主张与大枫公司存在劳动关系的请求无事实依据，该院不予支持。根据罗小娥与玛丽公司签订的劳动合同，结合罗小娥提供的《离职申请表》，可以认定其从2007年9月开始一直在玛丽公司抄本部从事操作工工作，因此可以认定罗小娥与玛丽公司存在劳动关系。关于罗小娥的入职时间，玛丽公司虽辩称罗小娥的入职时间应从签订劳动合同之时起算，但根据罗小娥提供的《个人社会保险险种查询表》，玛丽公司在签订劳动合同前就已经为罗小娥缴纳了社会保险，据此可以认定双方劳动合同签订前已建立了劳动关系，结合罗小娥提供的《离职申请表》，其自行填写的入职时间为2007年9月13日，且该离职申请表上有玛丽公司部门领导的签字确认，据此可以认定玛丽公司对该入职时间已认可，因此，该院根据罗小娥的陈述确认其入职时间为2007年9月13日。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十

关于罗小娥的用人单位及工作年限。罗小娥未举证证明其与大枫公司签订劳动合同，亦未举证证明其为大枫公司提供过劳动，故其主张与大枫公司存在劳动关系的请求无事实依据，该院不予支持。根据罗小娥与玛丽公司签订的劳动合同，结合罗小娥提供的《离职申请表》，可以认定其从2007年9月开始一直在玛丽公司抄本部从事操作工工作，因此可以认定罗小娥与玛丽公司存在劳动关系。关于罗小娥的入职时间，玛丽公司虽辩称罗小娥的入职时间应从签订劳动合同之时起算，但根据罗小娥提供的《个人社会保险险种查询表》，玛丽公司在签订劳动合同前就已经为罗小娥缴纳了社会保险，据此可以认定双方劳动合同签订前已建立了劳动关系，结合罗小娥提供的《离职申请

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00390号上诉人（原审被告）：武汉玛丽文化用品有限公司，住所地：武汉市东西湖区吴家山六支沟。法定代表人：胡家元，该公司董事长。委托代理人：胡文睿，该公司员工。被上诉人（原审原告）：罗小娥，女，1966年10月16日出生，汉族。委托代理人：王伟，湖北多能律师事务所律师。原审被告：大枫纸业集团股份有限公司，住所地：武汉市东西湖区……