劳动争议 （2018）渝0108民初16405号
裁判要旨
胥朝阳与凤凰驾驶公司之间的劳动合同关系依法成立并有效，双方均应全面诚信的履行各自合同义务。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，双方当事人的劳动合同关系于2017年1月3日建立劳动合同关系，作为用人单位的凤凰驾驶公司至迟应于2018年2月2日之前与胥朝阳签订书面劳动合同。 凤凰驾驶公司承诺在2017年6月签订书面劳动合同，但此后仍未签订，且直到2018年5月并未有证据证明双方已订立书面劳动合同，胥朝阳主张故凤凰驾驶公司应当支付2017年6月起至2018年5月期间的双倍工资差额8000元/月×11个月=88000元。 凤凰驾驶公司经本院依法传票传唤未到庭应诉，依法视为放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆凤凰汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起5日内向原告胥朝阳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共
摘要
胥朝阳与重庆凤凰汽车驾驶培训有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0108民初16405号原告:胥朝阳,男,汉族,1976年4月出生,重庆市渝中区。 被告:重庆凤凰汽车驾驶培训有限公司,住所地重庆市渝中区凤凰台**,统一社会信用代码91500103G720996590。 法定代表人：何充。 原告胥朝阳诉被告重庆凤凰汽车驾驶培训有限公司（以下简称凤凰驾驶公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开……