劳动争议 （2021）京01民终6073号

关于工资一节。比特公司未举证证明安排马永述待岗具备事实与法律依据，应自行承担相应后果，法院认定比特公司属于无正当理由拒不向马永述提供劳动条件，故比特公司应按照马永述原工资标准向其支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额48156.56元。依据双方劳动合同第33条关于拖欠工资加付25%经济补偿金的约定，比特公司应向马永述支付拖欠2020年1月1日至2020年2月29日工资的25%经济补偿金12039.14元。关于年终奖一节。年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。双方均认可的《录用函》载明了马永述可享受的目标年终奖标准，但同时载明了比特公司可以根据相应财务年度内马永述的工作表现、公司业绩表现以及公司认为其他相关的因素决定发放年终奖，结合目标年终奖本身的文意，法院认定比特公司并未与马永述约定其可享受固定金额的年终奖。现比特公司已举证证明2019年净利润为亏损3.9亿余元的情形，故未再向马永述发放2019年年终奖属于行使用工自主管理权的范畴，且并未违反双方间的约定。2020年马永述大部分在职期间处于待岗状态，法院已判令比特公司按照马永述正常出勤标准向其支

关于工资一节。比特公司未举证证明安排马永述待岗具备事实与法律依据，应自行承担相应后果，法院认定比特公司属于无正当理由拒不向马永述提供劳动条件，故比特公司应按照马永述原工资标准向其支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额48156.56元。依据双方劳动合同第33条关于拖欠工资加付25%经济补偿金的约定，比特公司应向马永述支付拖欠2020年1月1日至2020年2月29日工资的25%经济补偿金12039.14元。关于年终奖一节。年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。双方均认可的《录用函》载明了马永述可享受的目标年终奖标准，但同时载明了比特公司可以根据相应财务年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6073号上诉人（原审原告、被告）：马永述，男，1986年12月30日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告、原告）：北京比特大陆科技有限公司，住所地北京市海淀区宝盛南路1号院25号楼2层。法定代表人：詹克团，执行董事。委托诉讼代理人：刘涛，北京市安理律师事务所律师。上诉人马永述因与被上诉人北京比特大陆科技有限公司（以下简称比特公司）……