劳动争议 （2021）川13民终503号

李键平与光大四川分公司签订劳动合同，与光大公司及光大顺庆支公司无合同关系，基于合同的相对性原则，李键平向光大公司及光大顺庆支公司的诉请一审法院依法不予支持。在合同履行过程中，光大四川分公司通过将劳动合同制员工转为保险代理制员工进行工制改革强化业绩考核，变向降低基本工资待遇，但其在该重大事项制定时，未履行经职工代表大会或者全体职工讨论程序，因此，该程序的制定不符合法律规定。作为劳动者的李键平，对于该规定提出异议，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，仲裁请求之一明确为支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然其申请仲裁的主体为光大顺庆支公司，但基于两公司之间的管理与被管理关系及李键平在该公司上班的实际，可以认定该主张效力及于光大四川分公司。故此，一审法院确认双方的劳动关系自2019年9月5日解除。在劳动合同解除后，光大四川分公司应向李键平出具解除劳动合同的证明，故对李键平的该项诉请，一审法院予以支持。同时，由于光大四川分公司的行为损害李键平的利益，李键平在劳动关系解除后，可以向光大四川分公司主张经济补偿金。现有证据不能证明光大四川分公司存在违法解除劳动关系，因此，李键平主张的赔偿金一审法院不予支持

李键平与光大四川分公司签订劳动合同，与光大公司及光大顺庆支公司无合同关系，基于合同的相对性原则，李键平向光大公司及光大顺庆支公司的诉请一审法院依法不予支持。在合同履行过程中，光大四川分公司通过将劳动合同制员工转为保险代理制员工进行工制改革强化业绩考核，变向降低基本工资待遇，但其在该重大事项制定时，未履行经职工代表大会或者全体职工讨论程序，因此，该程序的制定不符合法律规定。作为劳动者的李键平，对于该规定提出异议，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，仲裁请求之一明确为支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然其申请仲裁的主体为光大顺庆支公司，但基于两公司之间的管理与被管理关系及李键平在该公司上班的实际，可

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终503号 上诉人（原审原告）:李键平，男，1962年1月14日出生，汉族，住南充市高坪区。 委托诉讼代理人：张纲，四川张纲律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：光大永明人寿保险有限公司四川分公司，住所地成都市青羊区区人民中路二段68号中铁瑞城大厦A塔第11层。 法定代表人：李云华。 委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。……