劳动争议 （2021）浙02民终1417号

“虽然原告存在遵守被告公司上下班时间，也参加被告公司会议的事实，但这是原告参与为客户提供整体流程的客观要求，不作为判断本案劳动关系的依据”认定错误。上诉人认为，双方是否存在劳动关系成立的条件基本要素为劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者付出劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人认为，一审法院在认定事实中已明确部分客观事实存在理应符合上述劳动关系基本要求，而原审法院却认定错误。五、一审法院审理程序错误。一审法院要求被上诉人三天内提供考勤记录，上诉人至今仍未收到一审法院的考勤证据，也未质证。因此，上诉人认为一审法院程序错误。综上，请求二审法院查明事实，依法判决，支持上诉人的上诉请求。 宁波北仑安乾汽车销售有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 齐岗伟向一审法院起诉请求：1．宁波北仑安乾汽车销售有限公司向齐岗伟支付因未签订劳动合同的双倍工资（2019年5月至2020年3月）188027元；2．宁波北仑安乾汽车销售有限公司为齐岗伟补缴2019年4月至2020年10月的社会保险；3．宁波北仑安乾汽车销售有限公司支付经济补偿金2

“虽然原告存在遵守被告公司上下班时间，也参加被告公司会议的事实，但这是原告参与为客户提供整体流程的客观要求，不作为判断本案劳动关系的依据”认定错误。上诉人认为，双方是否存在劳动关系成立的条件基本要素为劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者付出劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人认为，一审法院在认定事实中已明确部分客观事实存在理应符合上述劳动关系基本要求，而原审法院却认定错误。五、一审法院审理程序错误。一审法院要求被上诉人三天内提供考勤记录，上诉人至今仍未收到一审法院的考勤证据，也未质证。因此，上诉人认为一审法院程序错误。综上，请求二审法院查明事实，依法判决，支持上诉人

浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 （2021）浙02民终1417号 上诉人（原审原告）：齐岗伟，男，1987年6月5日出生，汉族，住陕西省渭南市大荔县。 委托诉讼代理人：张静芬，宁波市北仑区东方法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：宁波北仑安乾汽车销售有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区小港街道红联江南东路313号。 法定代表人：吴绍波，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代……