劳动争议 （2014）东中法民五终字第225号

鄢蓉入职南泰公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理，至2013年5月17日离职时工作年限满六年不满七年，应休年休假天数为5天。本案争议的焦点是：1.南泰公司解雇鄢蓉是否合法；2.南泰公司是否需要支付鄢蓉应休未休年休假。根据南泰公司提供的员工手册及送达回证，鄢蓉也在送达回证上签名，可以认定鄢蓉已经知晓员工手册的内容，鄢蓉关于送达回证不能看到员工手册内容的抗辩意见不予采信。对于南泰公司提供的2013年1月31日鄢蓉推撞何某某的见证书及行政警告信，因没有其他证据佐证，也没有鄢蓉的签名确认，属孤立的证据，故真实性原审法院不予采信。根据南泰公司提供的视频资料和何某某、黄某某、赵某某的见证书及证人证言则可以形成相互映证的证据链，可以证实，鄢蓉在2013年5月16日上午在总经理办公室与总经理发生争执，双方争吵激烈，总经理要求保安带鄢蓉离开办公室，保安队长打电话报警后鄢蓉离开；2013年5月17日，鄢蓉再次到总经理办公室理论，之后拦停公司董事长的车辆，将手伸入车门内部阻止车辆行驶，造成多人参与处理和员工围观，保安队长打电话报警后鄢蓉离开，鄢蓉也承认有找

鄢蓉入职南泰公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理，至2013年5月17日离职时工作年限满六年不满七年，应休年休假天数为5天。本案争议的焦点是：1.南泰公司解雇鄢蓉是否合法；2.南泰公司是否需要支付鄢蓉应休未休年休假。根据南泰公司提供的员工手册及送达回证，鄢蓉也在送达回证上签名，可以认定鄢蓉已经知晓员工手册的内容，鄢蓉关于送达回证不能看到员工手册内容的抗辩意见不予采信。对于南泰公司提供的2013年1月31日鄢蓉推撞何某某的见证书及行政警告信，因没有其他证据佐证，也没有鄢蓉的签名确认，属孤立的证据，故真实性原审法院不予采信。根据南泰公司提供的视频

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第225号上诉人（原审被告）：鄢蓉，女。委托代理人：郑跃锋，广东广锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞南泰绝缘材料有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心围工业区。法定代表人：卢锡恒，总经理。委托代理人：冯刚，广东尚融律师事务所律师。委托代理人：唐小琼，广东尚融律师事务所实习律师。上诉人鄢蓉因与被上诉人东莞南泰绝缘材料有限……