劳动争议 （2017）苏01民终2656号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。庭审中，当事人双方均认可于2015年12月24日解除劳动关系，一审法院予以确认。关于王昭钧的第二项诉讼请求，王昭钧主张自2007年10月至2015年11月的加班工资，合兴包装公司抗辩王昭钧主张加班工资已经超过诉讼时效。本案中，王昭钧于2006年12月即到合兴包装公司工作，其工作岗位为运输课驾驶员，根据合兴包装公司提供的工资表，合兴包装公司发放的每月工资须王昭钧本人签字确认，因此王昭钧对其每月工资的组成以及是否足额发放加班工资应当知晓，王昭钧于2016年1月20日申请劳动仲裁，对王昭钧主张2015年1月之前的加班工资，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。合兴包装公司辩称王昭钧的工作岗位实行的是不定时工作制度，但未能提供其依法履行审批手续的证据，因此仍然应当认定王昭钧实行的是标准工时工作制度。对王昭钧主张的2015年1月至2015年11月的加班工资，根据合兴包装公司提供的工资表，合兴包装公司已经支付了王昭钧周末加班工资，王昭钧对此亦无异议；对王昭钧工作日的延时加班工资及法定节假日加班工资，考虑到王昭钧工作岗位的特殊性，王昭钧的日程

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。庭审中，当事人双方均认可于2015年12月24日解除劳动关系，一审法院予以确认。关于王昭钧的第二项诉讼请求，王昭钧主张自2007年10月至2015年11月的加班工资，合兴包装公司抗辩王昭钧主张加班工资已经超过诉讼时效。本案中，王昭钧于2006年12月即到合兴包装公司工作，其工作岗位为运输课驾驶员，根据合兴包装公司提供的工资表，合兴包装公司发放的每月工资须王昭钧本人签字确认，因此王昭钧对其每月工资的组成以及是否足额发放加班工资应当知晓，王昭钧于2016年1月20日申请劳动仲裁，对王昭钧主张2015年1月之前的加班工资，已经超过仲裁时效，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2656号上诉人（原审原告）：王昭钧，男，1972年4月24日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：彭军，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京合兴包装印刷有限公司，住所地南京市溧水经济开发区南区。法定代表人：郑恺靖，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘青梅，女，该公司法务。上诉人王昭钧因与被上诉人南京合兴包装印刷有限公司……