劳动争议 （2021）吉01民终1271号

关于案件是否超过仲裁时效。本案杨桂枝2013年3月22日与净月旅游公司签订《临时用工协议》，工作至2013年底。2014年2月1日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2014年10月31日，杨桂枝因个人原因自动离岗。2015年3月9日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2015年7月23日，杨桂枝因个人原因自动离岗。2016年3月16日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2017年12月末，杨桂枝因认为用工单位安排工作不合理自动离岗。2018年12月6日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法院认为,时效制度的存在主要是预防当事人对自身权利的漠视。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。在2014年2月1日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》时，杨桂枝已知晓用人单位的变化，且杨桂枝2014年10月31日、2015年7月23日两次因个人原因自动从人力资源公司及用工单位离岗，均未提起劳动仲裁，一直到2018年方主张权利，故杨桂枝仅能主张2016年3月16日再

关于案件是否超过仲裁时效。本案杨桂枝2013年3月22日与净月旅游公司签订《临时用工协议》，工作至2013年底。2014年2月1日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2014年10月31日，杨桂枝因个人原因自动离岗。2015年3月9日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2015年7月23日，杨桂枝因个人原因自动离岗。2016年3月16日，杨桂枝与人力资源公司签订《劳务协议》，2017年12月末，杨桂枝因认为用工单位安排工作不合理自动离岗。2018年12月6日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法院认为,时效制度的存在主要是预防当事人对自身权利的漠视。《中华人民共和国劳动争议调解

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1271号上诉人(原审原告)杨桂枝，女，1964年10月14日出生，汉族，住长春净月高新技术产业开发区。委托诉讼代理人翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)长春人力资源服务有限公司，住所地长春市南关区龙富小区**楼**，法定代表人宋鑫，总经理。委托诉讼代理人郎双全，吉林全策律师事务所律师。被上诉人(原审被告)……