劳动争议 （2021）苏06民终2595号

本案的争议焦点为：1.海宏公司是否应该支付张建齐解除劳动合同的经济补偿金；2.如海宏公司需支付经济补偿金，则经济补偿金的年限如何计算。关于争议焦点1，微信聊天记录截图、请假单、解除劳动关系通知单、EMS送达流程记录，能证明张建齐于2020年9月8日以海宏公司未为其缴纳社会保险等为由通知解除劳动合同。海宏公司主张张建齐于2020年8月离职，但其未提交任何证据证明，故对于对其抗辩，不予采信。本案中，海宏公司未为张建齐缴纳社会保险，张建齐以此为由书面通知海宏公司说明理由并提出解除劳动合同，海宏公司应支付其经济补偿金。关于争议焦点2，海宏公司提交工资明细，主张张建齐2013年7月到海宏公司工作，2018年2月，双方解除劳动关系。2018年5月，张建齐再次至海宏公司工作，双方建立新的劳动关系。张建齐认为其在海宏公司工作模式是有活就干、没活就休假，允许最长休假60天，其自2013年7月至2020年9月7日均在海宏公司工作。法院认为，张建齐对海宏公司的主张不认可，且海宏公司提交的证据也达不到证明其主张的目的，故认定张建齐自2013年7月始至2020年9月7日在海宏公司工作。经济补偿按劳动者在本单位工

本案的争议焦点为：1.海宏公司是否应该支付张建齐解除劳动合同的经济补偿金；2.如海宏公司需支付经济补偿金，则经济补偿金的年限如何计算。关于争议焦点1，微信聊天记录截图、请假单、解除劳动关系通知单、EMS送达流程记录，能证明张建齐于2020年9月8日以海宏公司未为其缴纳社会保险等为由通知解除劳动合同。海宏公司主张张建齐于2020年8月离职，但其未提交任何证据证明，故对于对其抗辩，不予采信。本案中，海宏公司未为张建齐缴纳社会保险，张建齐以此为由书面通知海宏公司说明理由并提出解除劳动合同，海宏公司应支付其经济补偿金。关于争议焦点2，海宏公司提交工资明细，主张张建齐2013年7月到海宏公司工作，201

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2595号上诉人（原审原告）：江苏海宏建设工程有限公司，住所地江苏省南通市崇川区姚港路38号。法定代表人：孟咸宏，董事长。委托诉讼代理人：胡志强，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程洋，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建齐，男，1986年8月27日出生，汉族，住山东省禹城市新店镇张汉村211号……