劳动争议 （2016）豫12民终12号

刘培军因解除劳动合同关系向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。经审明，刘培军曾向单位申请恢复劳动合同关系，单位也给予了相应回复，应视为仲裁时效的中断，故刘培军2015年2月2日申请劳动仲裁未超过仲裁时效。关于刘培军主张十一局公司违法解除劳动合同关系，要求支付赔偿金的诉讼请求，其理由不足，不予支持。十一局公司解除劳动合同关系是因刘培军长期旷工，其解除劳动合同关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和会保险关系转移手续”。刘培军主张十一局公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，十一局公司应当协助办理。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算”。《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十九条规定：“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动

刘培军因解除劳动合同关系向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。经审明，刘培军曾向单位申请恢复劳动合同关系，单位也给予了相应回复，应视为仲裁时效的中断，故刘培军2015年2月2日申请劳动仲裁未超过仲裁时效。关于刘培军主张十一局公司违法解除劳动合同关系，要求支付赔偿金的诉讼请求，其理由不足，不予支持。十一局公司解除劳动合同关系是因刘培军长期旷工，其解除劳动合同关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和会保险关系转移手续”。刘培军

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终12号上诉人（原审原告）刘培军，男。委托代理人杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）中国水利水电第十一工程局有限公司。法定代表人张玉峰，该公司总经理。委托代理人胡跃东、朱青，该公司员工。代理权限为特别授。上诉人刘培军因与被上诉人中国水利水电第十一工程局有限公司（以下简称十一局公司）劳动争议纠纷一案，……