劳动争议 （2019）鄂02民终1847号

劳动合同关系是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的，双方应该按照法律规定和双方的约定履行各自的义务。柯爱民与蓝华铝业建立劳动关系的事实清楚，予以确认。本案争议的焦点为：1、柯爱民患病时是否达到退休年龄，蓝华铝业是否有为柯爱民缴纳医疗保险的义务；2、柯爱民诉请的损失是否合理。对于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。柯爱民虽于2016年3月8日年满50周岁，但其养老缴费未满15年，柯爱民属灵活就业人员,其法定退休年龄为55周岁。柯爱民在2017年4月13日患病时，养老缴费未满15年，未达到养老金领取条件，其退休年龄应为55周岁。综上所述，柯爱民到蓝华铝业工作时年满49周岁，该公司应当为柯爱民缴纳医疗保险。蓝华铝业未为柯爱民缴纳医疗保险，致柯爱民患病治疗花费的医疗费损失，蓝华铝业应当承担赔偿责任。对于争议焦点2，根据庭审理查明的事实，柯爱民11次住院期间花费的医疗费在职工医疗保险范围内报销的数额合计为157547.93元，扣减合作医疗支付的医疗费合计108783元。蓝华铝业未为柯爱民缴纳医疗保险导致柯爱民造

劳动合同关系是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的，双方应该按照法律规定和双方的约定履行各自的义务。柯爱民与蓝华铝业建立劳动关系的事实清楚，予以确认。本案争议的焦点为：1、柯爱民患病时是否达到退休年龄，蓝华铝业是否有为柯爱民缴纳医疗保险的义务；2、柯爱民诉请的损失是否合理。对于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。柯爱民虽于2016年3月8日年满50周岁，但其养老缴费未满15年，柯爱民属灵活就业人员,其法定退休年龄为55周岁。柯爱民在2017年4月13日患病时，养老缴费未满15年，未达到养老金领取条件，其退休年

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂02民终1847号上诉人暨被上诉人（一审原告）：柯爱民，女，1966年3月8日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人：陈家麒，大冶市罗桥法律服务所法律工作者。上诉人暨被上诉人（一审被告）：湖北蓝华铝业有限公司，住所地：大冶市城西北工业园金阳路15号。法定代表人：李丽华，系公司执行董事。委托诉讼代理人：卢建良，湖北华全律师事务所律师。上诉人柯爱民……